Le Codex, ce projet du ministre Vandeput contient de nombreux dangers.
Ces dangers, l’UNSP les a détaillés à ses adhérents lors d’assemblées générales.
En voici une liste (non exhaustive, loin de là…) :
- Une perte potentielle de 4 jours de congé par an !
- 9 jours de récupération en moins par an !
- Une modification mesquine de congés de circonstances (uniquement pour le jour de la cérémonie).
- La mutation d’office et pire encore… la mobilité d’office !
- La possibilité pour l’Autorité d’utiliser directement le recrutement externe.
- La mise en place d’une usine à gaz pour l’attribution des fonctions.
- Il sera plus difficile pour un agent du SPF Finances de se rapprocher de chez lui !
- La priorité donnée aux contractuels dans le recrutement.
- La suppression de l’interruption de carrière sans motif.
- La limitation de l’interruption de carrière avec motif à 36 mois pour le suivi d’études ou de formation et à 51 mois pour le motif de soins.
- La suppression de la mention « Exceptionnel » et de l’accélération de carrière.
- Le renforcement des conditions de licenciement
- Le pouvoir absolu accordé à l’Autorité lors d’un régime disciplinaire.
Il faudra que le ministre explique de quelle manière ces changements pourraient attirer de meilleurs profils. Au contraire, il risque de faire fuir les candidats (et même les fonctionnaires actuels).
On voudrait détruire la Fonction publique fédérale, qu’on ne s’y prendrait pas autrement…
STOP aux clichés pour réaliser des réformes.
POUR un service public fédéral de qualité, POUR du personnel motivé.
Le service public fédéral se doit d’être attractif. Ce n’est pas avec ces attaques incessantes qu’il le deviendra.
Nous ne pouvons l’accepter.
Un premier signe a été donné ce 30 avril. Vous avez été très nombreux à vous déclarer en grève à cette occasion.
Le ministre va-t-il revoir sa copie ? Rien n’est moins sûr.
Seules les négociations en Comité B fourniront la réponse à cette question.
Mais il est évident que, sans changement de cap, nous devrons encore montrer les dents.
Beaucoup plus de détails, dans le document suivant publié dans l’U.F. Infos de mai dernier :
