Dans le cadre de la crise en Ukraine, un appel à renforcer les équipes de Fedasil a été lancé par le SPF Finances.
Certains agents nous ont interpellés dans le cadre de la procédure de postulation. Ils s’étonnent de la différence de procédure.
Via le SELOR : Envoi d’un mail + CV + lettre de motivation avec mention du n° de téléphone afin d’être contacté au plus vite.
Via le SPF Finances : CV + lettre de motivation adressée au chef hiérarchique, qui transmet s’il est d’accord au BUPA RH, qui valide puis transmet à P&O, qui transmet au SPF intérieur pour screening.
Il est évident que l’organisation du service et l’intérêt du service doivent primer, et que, dans ce cadre, il soit normal que le supérieur hiérarchique puisse s’exprimer sur la possibilité ou non de se passer de son agent durant la période concernée.
Ce point n’est pas remis en cause par l’UNSP.
Toutefois, nous avons interpellé P&O afin d’attirer l’attention sur le respect de certaines données liées à la vie privée qui pourraient être contenues dans la lettre de motivation ou le CV et que les agents ne souhaitent pas partager avec leur chef hiérarchique ou le business partner (BUPA).