Malheureusement, l’autorité ne veut pas modifier sa position !
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Ce 26 février, la Douane nous a rappelé son objectif de donner 70 jours de formations pour les agents sur le terrain (l’European Customs Competency Framework). Il s’agit de formations techniques !
Or l’administration générale des Douanes et Accises est en grand manque de formateurs.
La solution trouvée par cette administration ? Imposer une fonction de formateurs occasionnels à un grand nombre de ses agents (tous les niveaux A ayant plus de 3 ans d’expérience, tous les niveaux B ayant 5 ans d’expérience).
Comment ? En intégrant d’autorité cet objectif dans les objectifs en matière d’évaluation des agents concernés.
Mais ce n’est pas tout : à travers cette intégration dans les objectifs d’évaluation, le management (P&O notamment) veut faire en sorte que ces formateurs occasionnels ne puissent bénéficier des indemnités liées aux activités de formation (prévues par l’arrêté royal du 13 juillet 2017 – plus de détails en page 18 de notre brochure Indemnités).
C’est inadmissible. Lors de la réunion, les syndicats se sont fortement opposés à cette décision.
50 formateurs à temps plein étaient prévus dans le plan de personnel. Où sont-ils ?
Pourquoi ne pas rechercher des volontaires ? Pourquoi ne pas motiver les agents acceptant cette mission en les rétribuant ?
Lors de la réunion, les représentants du personnel se sont notamment opposés à P&O à propos de la définition de la notion de formateurs occasionnels ! C’est illégal et discriminant de refuser le paiement de l’allocation.
P&O va demander l’arbitrage de la Fonction publique à ce sujet.
En attendant ? Rien n’est fixé. Les agents restent dans le flou !