Pour l’accession au niveau B…
Pour les sélections d’accession au niveau B, dans la description des postes, on peut lire « Important ! Vous vous préparez de façon autonome pour les compétences techniques. Aucune formation ne sera fournie. »
De plus, la description reste trop vague, une « connaissance en tant qu’utilisateur » est demandée.
Pas de formation… Pas de syllabus… Une description de matière vague…
Cela ne vous rappelle rien ?
Notre département souhaite-t-il que l’accession au niveau B soit tout aussi catastrophique que celle au niveau A ?
L’accession au niveau A a démontré par exemple que tout le monde n’avait pas la même définition de « connaissance en tant qu’utilisateur ».
Pourquoi ne pas organiser de formations ? Ne pas réaliser de syllabus ?
Une nouvelle fois, le SPF Finances n’offre pas aux candidats tous les outils nécessaires pour réussir !
Les résultats de notre récente enquête à propos des carrières sont pourtant clairs :
Le SPF Finances devrait toujours organiser des formations pour aider ses agents à passer un examen de carrière: OUI à 95 %
Le SPF Finances devrait mettre des syllabi à disposition des candidats pour ces examens: OUI à 98 %
Le SPF Finances apporte le soutien nécessaire aux agents qui souhaitent faire évoluer leur carrière: NON à 85 %
Il est plus que temps que la situation change et que le SPF Finances devienne un partenaire et non un adversaire dans votre carrière !
À défaut, le SPF Finances ne devra pas s’étonner de la perte de motivation de ses agents et de nombreux départs à venir.
On ne peut impunément faire miroiter aux agents des perspectives de carrière et ne pas respecter ces promesses…
Retrouvez tous les résultats de notre enquête « Carrière » en cliquant ICI.