Des nouvelles concernant les différentes accessions…
Vous êtes nombreux à nous solliciter, dans le cadre de votre développement de carrière, afin de connaître notamment les dates des prochaines sélections, épreuves et autres examens.
Début février, nous avons envoyé un courrier à l’autorité. Voici quelques réponses reçues concernant les différentes accessions :
- Accession D vers C : organisé 2 fois ces deux dernières années
- Accession C vers B : Q4 2021 (à confirmer – P&O a également évoqué début 2022)
- Accession C/B vers A : publication de l’ordre de service toujours prévue en juin ; possibilité de s’inscrire prolongée jusque septembre (2e session) ;
- Accession organisation récurrente pour le C/B vers A et le C vers B : 1 par an (D vers C résiduel)
En outre, pour toutes les informations relatives à la carrière, l’autorité renvoie vers le lien suivant : https://gcloudbelgium.sharepoint.com/sites/minfin-intranet/FR/carriere/Pages/Ma%20carri%c3%a8re/Mes-possibilites-de-carriere.aspx
P&O a également insisté sur le fait que les candidats à une accession doivent être conscients qu’une accession implique des compétences et des responsabilités supplémentaires.
L’UNSP a demandé :
- que, pour chaque examen, une fiche d’information soit créée détaillant ce qui est attendu des candidats.
- qu’un courriel soit envoyé au public cible (candidats potentiels) lors de la publication d’un ordre de service, courriel indiquant notamment où trouver toutes les informations utiles.
L’UNSP a rappelé vos revendications en matière de carrière (des revendications bien mises en évidence lors de notre enquête) à savoir que vous souhaitez :
- une vision claire et plus de transparence quant à vos possibilités d’évolution de carrière ;
- l’organisation régulière et dans des délais raisonnables des différents examens et épreuves de carrière.
- la mise à disposition – plusieurs mois à l’avance – d’un calendrier, d’un planning des différentes épreuves et le respect de ce planning ;
- des formations, des préparations de qualité pour maximiser vos chances d’évoluer, et ce pour tous les types d’examens de carrière ;
- l’organisation des examens de carrière spécifiques ;
- la mise en place et le développement d’une véritable carrière d’expert ;
- l’organisation d’examens de carrières pour les agents germanophones.