Vous êtes nombreux à manifester un réel intérêt pour le développement de votre carrière.
Anticiper, se préparer et pouvoir saisir les opportunités d’évolution vers un niveau ou un grade supérieur est une attente légitime.
Dans ce contexte, l’UNSP a interrogé l’autorité afin d’obtenir une vision claire des calendriers des épreuves de carrière organisées au SPF Finances, tous niveaux confondus.
Nous avons notamment demandé :
- si des examens ou procédures d’accession vers le niveau A2 sont prévus ou envisagés dans un avenir proche au SPF Finances, et selon quel agenda ;
- quels types de tests ou d’épreuves sont généralement prévus ou envisagés (tests génériques, épreuves de connaissances spécifiques, tests de jugement situationnel, entretiens, etc.).
Une réponse décevante et peu engageante
La réponse reçue est, une fois encore, vague, partielle et peu satisfaisante.
Le SPF Finances indique vouloir s’inscrire dans une communication transparente à l’égard de tous les candidats potentiels. Toutefois, il précise que les plans relatifs aux prochaines mises en
compétition pour le niveau A2 — comme pour d’autres niveaux — ne sont pas suffisamment avancés pour communiquer un calendrier concret.
L’autorité ajoute que chaque procédure étant unique, aucune information ne peut actuellement être fournie quant à la nature des épreuves qui seraient organisées.
Pour toute information complémentaire, les agents sont renvoyés vers… l’intranet.
Une situation récurrente et inacceptable
Ce type de réponse est malheureusement récurrent au SPF Finances.
Depuis des années, l’UNSP réclame en vain une planification à long terme des examens de carrière.
Or, disposer d’un calendrier prévisionnel est essentiel pour le personnel.
Il permet aux agents concernés de :
- se projeter dans leur avenir professionnel ;
- structurer leur préparation ;
- s’investir pleinement dans leur évolution de carrière ;
- renforcer leur motivation et leur professionnalisation au service de l’administration.
Les revendications de l’UNSP en matière de carrière
Pour rappel, l’UNSP revendique :
- une vision claire et davantage de transparence quant aux possibilités d’évolution de carrière ;
- l’organisation régulière, dans des délais raisonnables, des examens et épreuves de carrière, y compris les carrières spécifiques ;
- pour chaque examen, une définition précise et préalable de la matière à étudier ;
- l’organisation systématique de formations, de sessions de questions-réponses et la mise à disposition de syllabi ;
- la communication, plusieurs mois à l’avance, d’un calendrier et d’un planning des épreuves, ainsi que le respect de ceux-ci ;
- des examens d’un niveau et d’une difficulté comparables à ceux organisés dans les autres départements pour des fonctions équivalentes ;
- la mise en place et le développement d’une véritable carrière d’expert ;
- un délai raisonnable pour la communication des résultats;
- l’organisation de formations permettant aux agents contractuels de se préparer aux examens de recrutement des agents statutaires.
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Le SPF Finances doit devenir un partenaire de votre carrière — et non un frein ou un adversaire.
Force est de constater que nous en sommes, à ce jour, encore très loin.