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Ce n’est certainement pas de cette manière qu’on motive son personnel !

Vous l’avez certainement lu sur intranet : contrairement à ce qui avait été annoncé, la publication de la 3e série d’épreuves de l’accession au niveau A est reportée au dernier trimestre de cette année.

Un nouveau report… Mais cela fait des mois, voire des années que les agents concernés attendent.

Nous avons accueilli cette nouvelle avec stupéfaction, colère et déception.

L’organisation de juin 2020 avait été longue à obtenir et déjà le report dû à la COVID-19 avait été difficile à admettre, mais, au vu de la situation sanitaire, avait-on le choix ?

Par contre, ce nouveau report est inacceptable.

De plus, nous avons appris que les sélections comparatives d’accessions au niveau B (épreuves particulières) annoncées fin 2021 ne seront organisées qu’en 2022.

Et que dire de l’accession de niveau C !?!

L’autorité se targue souvent de faire son maximum pour être performante dans la guerre des talents…

Lors des recrutements, le SPF Finances n’hésite jamais à faire miroiter les multiples possibilités d’évolution de carrière…

Mais, dans les faits, on en est très loin.

Nous nous interrogeons sur la volonté réelle des différentes administrations générales en la matière. Et nous ne manquerons pas de les interroger. Après un catalogue de formations rempli de… belles promesses, c’est un second échec dans le développement de carrière.

Depuis des années, l’UNSP demande que ce type d’épreuve soit organisée au minimum une fois par an afin de récompenser les efforts des agents.

Pour rappel, en matière de carrière, et selon vos réponses à notre enquête, nous revendiquons :

  • une vision claire et plus de transparence quant à vos possibilités d’évolution de carrière ;
  • l’organisation régulière et dans des délais raisonnables des différents examens et épreuves de carrière.
  • la mise à disposition – plusieurs mois à l’avance – d’un calendrier, d’un planning des différentes épreuves et le respect de ce planning ;
  • des formations, des préparations de qualité pour maximiser vos chances d’évoluer, et ce pour tous les types d’examens de carrière ;
  • l’organisation des examens de carrière spécifiques ;
  • la mise en place et le développement d’une véritable carrière d’expert ;
  • l’organisation d’examens de carrières pour les agents germanophones.