L’égalité homme – femme… La réflexion doit aussi se mener au sein du SPF Finances !
Le personnel du SPF Finances est majoritairement composé de femmes (52,9 % – pourcentage au début 2017).
Pourtant, quand on prend en considération les mandataires, ce pourcentage chute fortement à 19 % !
À quand une politique volontariste ?
De nombreux plans dans le cadre de la « politique du changement » sont initiés et pourquoi pas un plan pour promouvoir la présence féminine partout, y compris au sein des plus hautes instances ?
Prévoir des dispositions pour l’égalité homme – femme, c’est bien. Mener une réelle politique permettant aux femmes d’accéder à tous les types d’emploi, c’est mieux !