Nous tenons à vous mettre en garde sur le contenu de vos publications et commentaires sur des plateformes comme Facebook, Twitter, etc.
Bien que la critique puisse être acceptable, il est essentiel d’être extrêmement prudent quant à son contenu, sa formulation et le public visé.
1. Précision et objectivité
Il est préférable d’éviter tout jugement de valeur et de se concentrer sur des faits avérés. Assurez-vous que vos propos ne nuisent pas à la réputation de votre employeur. Cela peut s’avérer délicat, et il est crucial de peser chaque mot.
2. Vigilance sur les espaces publics et privés
Les publications sur des groupes publics doivent faire l’objet d’une attention particulière. Cependant, même les commentaires sur vos pages personnelles, réservées à vos amis, doivent être modérés. En effet, certaines décisions judiciaires dans d’autres pays n’ont pas tenu compte de la manière dont les informations ont été obtenues par l’employeur.
3. Risques professionnels
Critiquer votre employeur en ligne peut entraîner des conséquences graves, allant de la détérioration de vos relations professionnelles à des mesures disciplinaires, voire un licenciement. La prudence est donc de mise.
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Conclusion
Nous vous encourageons vivement à modérer vos propos concernant votre employeur sur les réseaux sociaux. Si vous avez des remarques, critiques ou opinions, n’hésitez pas à nous les faire parvenir directement à l’adresse info@unsp-finances.be. Votre avis est précieux, et nous tenons à l’entendre et à le répercuter au mieux auprès de l’autorité.