Le mail bombing, cet envoi massif de courriels, va envoyer un message fort aux différents ministres responsables.
Mais nous pouvons également toucher ces ministres à travers les réseaux sociaux, et notamment leurs pages Facebook.
Cela nous permettra de toucher les ministres, mais également leurs électeurs !
Attention : il est généralement impossible de publier directement sur ces pages. Nous vous conseillons dès lors de mettre vos messages en commentaires des dernières publications visibles sur ces pages.
Cela ne vous prendra que quelques minutes !
Afin d’amplifier le signal, vous pourrez d’ailleurs répéter l’opération plusieurs fois au cours des prochains jours, des prochaines semaines.
Avec des centaines, des milliers de commentaires, notre message sera forcément ultra visible.
Propositions de messages
Pour rappel, nous vous conseillons de poster vos messages en commentaires des dernières publications disponibles sur ces pages Facebook.
Vous pouvez bien évidemment rédiger votre ou vos messages personnels à l’attention des ministres.
Comme pour le mail bombing, nous insistons toutefois sur l’importance de garder un respect certain dans vos écrits. Nous réclamons du respect, agissons dans le respect également.
Voici quelques propositions de messages et d’images à publier :
Voici les pages Facebook des ministres concernés :
| Charles Michel | www.facebook.com/CharlesMichel |
| Alexander De Croo | www.facebook.com/alexanderdecroo |
| Daniel Bacquelaine | www.facebook.com/dbacquelaine |
| Sophie Wilmès | www.facebook.com/Sophie-Wilmès-494853240530488/ |
Voici quelques propositions de messages et images à publier sur les pages Facebook des ministres. Il vous suffit de les copier, puis coller en commentaires :
Images :
Messages :
Le nombre de burn-out ne cesse de croître dans la Fonction publique. À défaut de recrutements conséquents, Madame, Messieurs les Ministres, vous serez responsables de cette augmentation.
Je revendique la fin des restrictions en matière de remplacement des agents partant à la retraite, via un remplacement « 1 pour 1 » systématique et même le recrutement d’agents supplémentaires afin d’offrir enfin un véritable service à la population et de lutter efficacement contre la fraude. Cette lutte sera synonyme de rentrées financières importantes pour votre budget.
Lorsque vous effectuez des benchmarks, des comparaisons avec le secteur privé ou avec des collègues européens, c’est à chaque fois pour tirer notre situation vers le bas, sans jamais attribuer aux fonctionnaires les avantages dont bénéficient ceux avec lesquels vous nous comparez. Il faut que cela change !
La réforme envisagée en matière de congés de maladie des fonctionnaires est écœurante : comment peut-on concevoir de s’attaquer aux fonctionnaires en difficulté, alors que les chiffres d’absentéisme des fonctionnaires sont dans la norme ?
À défaut du maintien des quelques avantages à travailler dans la Fonction publique, je vous demande – en tout équité – d’attribuer aux fonctionnaires les avantages disponibles dans des sociétés privées de taille équivalente : voiture de sociétés, chèques-repas, assurance-groupe…
Je revendique la fin et même le retrait des mesures défavorables en matière de pension des fonctionnaires.
Pouvez-vous me détailler et m’expliquer la réforme de la pension des parlementaires et ministres ? La réforme des pensions des fonctionnaires touche également les années prestées avant ladite réforme. En va-t-il de même pour la réforme de la pension des parlementaires ? Appliquerez-vous la même réforme aux parlementaires et autres mandataires publics ?
Pouvez-vous me détailler et m’expliquer la réforme ou le projet de réforme du régime de congés de maladie des parlementaires ?
Pouvez-vous me détailler les efforts budgétaires que vous avez personnellement appliqués au sein de votre cabinet ministériel ?
Menez une véritable étude sur les salaires de la Fonction publique et ceux du secteur privé, MAIS EN TENANT COMPTE DES AVANTAGES EXTRA-LÉGAUX ! Si vous voulez ENCORE taper sur les fonctionnaires, faites-le, mais ayez l’honnêteté de dire que le statut de fonctionnaire ne recèle plus aucun privilège, les avantages d’être fonctionnaire se sont réduits comme une peau de chagrin au fil des ans… Cessez de nous décrédibiliser et osez affirmer que ce sont encore les fonctionnaires qui vont payer, parce que l’État a besoin d’argent, et que, électoralement parlant, c’est toujours sympa de dénigrer les fonctionnaires plutôt que de leur donner les moyens de faire correctement leur travail et de lutter efficacement contre la fraude.
Pour rappel, voici sa page Facebook : www.facebook.com/CharlesMichel
Nos propositions de messages :
En mai 2014, en pleine période électorale, vous écriviez : Le MR considère que le régime statutaire est le garant de l’indépendance, de l’égalité et de l’intégrité de la fonction publique. Les efforts d’amélioration de l’efficacité de l’administration doivent tenir compte des missions qui lui sont propres et qui ne sont pas comparables avec celles du secteur privé. Le recrutement d’agents statutaires par concours du Selor doit donc rester la norme.
Qu’est-ce qui a changé depuis mai 2014 et qui fait que le recrutement d’agents statutaires ne doit plus rester la norme ?
En mai 2014, vous affirmiez : Le MR ne souhaite pas modifier les régimes actuels de congés et d’absence.
Nous voulons une fonction publique attractive afin d’attirer les meilleurs profils. La politique du bien-être est un enjeu essentiel à cette fin que le MR veut renforcer.
Qu’est-ce qui a changé par rapport à mai 2014 et qui justifie une modification du régime de congés et absences des fonctionnaires ?
Quelles ont été et quelles seront les mesures prises par votre gouvernement pour accroître l’attractivité de la Fonction publique ? Quelles ont été et quelles seront les mesures prises par votre gouvernement pour renforcer la politique du bien-être au sein de la Fonction publique fédérale ?
Voici la page Facebook du ministre de la Fonction publique : www.facebook.com/Sophie-Wilmès-494853240530488/
Images :
Quelques propositions de messages :
Vous effectuez de très nombreux benchmarks entre la Fonction publique et le secteur privé. Afin d’augmenter et même simplement maintenir une certaine attractivité de la Fonction publique, quels sont les avantages du secteur privé que vous comptez offrir aux fonctionnaires fédéraux ?
Madame la Ministre de la Fonction publique, vous avez évoqué des abus pour justifier la réforme des congés de maladie. Or les chiffres montrent tout l’inverse ! Pourquoi utiliser des fake news pour attaquer VOTRE personnel ?
L’engagement d’agents statutaires doit être la norme, et le recrutement d’agents contractuels uniquement réservé à des besoins temporaires et spécifiques.
Nous demandons la fonctionnarisation accrue des agents contractuels moyennant la réussite d’un examen.
73 % des travailleurs du privé bénéficient de chèques-repas, 73 % peuvent compter sur une assurance hospitalisation dans les entreprises de plus de 500 employés, 59 % bénéficient d’une assurance-groupe dans les entreprises de plus de 200 employés, 29 % des Belges actifs disposent d’une voiture de fonction avec carte carburant. Pendant ce temps, les fonctionnaires devraient accepter qu’on attaque leur statut, leurs congés, leurs congés de maladie, qu’on diminue leur pension et qu’on leur fasse supporter des frais propres à l’employeur (indemnités de télétravail, frais de séjour ou de parcours inférieurs aux coûts supportés par les agents)… QUE RESTE-T-IL COMME AVANTAGE À ÊTRE FONCTIONNAIRE ? Sans attractivité, la guerre des talents n’en sera que plus difficile pour la Fonction publique.
Voici sa page Facebook : www.facebook.com/dbacquelaine
Images :
Quelques propositions de messages :
Je me sens trompé. Lors de mon entrée dans la Fonction publique, les conditions de ma pension future étaient clairement définies. Aujourd’hui, elles sont purement et simplement révoquées sans avertissement et sans aucun dialogue social digne de ce nom.
Le rapport de la Commission de réforme des Pensions précise que le but n’est pas que cette transition vers un régime lié au salaire moyen aboutisse à une diminution des pensions moyennes des fonctionnaires. Pouvez-vous m’expliquer de quelle manière vous avez pris en compte cette recommandation ?
Vos réformes oublient un constat posé à plusieurs reprises dans le rapport de la Commission de réforme des Pensions : les fonctionnaires n’ont pas accès à une pension complémentaire, ce qui justifie, pour reprendre les termes du rapport, que la formule sous-jacente au calcul de la pension des fonctionnaires doit rester plus favorable que celle des salariés et des indépendants. Pouvez-vous m’expliquer de quelle manière vous avez pris en compte cette recommandation ?
Touche pas à la pension des fonctionnaires (ou file-moi une assurance-groupe avec effet rétroactif au début de ma carrière, un treizième mois et une voiture de société avec carte essence)
Réforme des pensions : une belle mesure « transitoire » pour les parlementaires déjà en fonction : les députés qui siégeaient à la Chambre ou dans un autre Parlement belge avant le 1er juin 2014 pourront prendre leur pension à partir de 55 ans et leur pension anticipée à partir de 52 ans. Les parlementaires qui siègent depuis juin 2014 peuvent prendre leur pension à partir de 62 ans. Pouvez-vous m’expliquer les raisons de ce régime dérogatoire pour cette seule catégorie professionnelle ?
Depuis des années, les douaniers attendent… Respectez-les et régularisez, avec effet rétroactif, le dossier du service actif en octroyant des tantièmes préférentiels à l’ensemble des agents concernés ! Ils exercent un métier reconnu comme pénible et vous refusez de leur octroyer leur dû.
Voici sa page Facebook : www.facebook.com/alexanderdecroo
Images :
Quelques propositions de messages :
Depuis des années, les douaniers attendent… Respectez-les et régularisez, avec effet rétroactif, le dossier du service actif en octroyant des tantièmes préférentiels à l’ensemble des agents concernés !
Pourquoi le paiement des intérêts de la dette grecque a-t-il été ponctionné sur le budget en personnel du SPF Finances ?
Pourquoi aucun budget supplémentaire n’a-t-il été prévu pour permettre l’engagement de douaniers pour faire face à l’importante charge de travail supplémentaire liée au Brexit ? Les autres pays concernés ont recruté anticipativement et forment déjà de nombreux douaniers !
Les chiffres le prouvent : un agent contrôleur rapporte de nombreuses fois son salaire. Dans ces conditions, pourquoi ne recrutez-vous pas des agents contrôleurs supplémentaires ? Cela amènerait d’importantes rentrées bien utiles au budget de l’État.
La digitalisation et l’informatisation sont tout sauf LA solution. Cette solution me semble incomplète, voire inappropriée. En effet, non seulement la machine ne remplace pas l’homme, mais cela n’indique nullement CONCRÈTEMENT quelles sont les tâches que chaque administration envisage d’informatiser ou… d’abandonner. Pourriez-vous m’éclairer à ce sujet et m’informer au sujet des plans informatiques qui permettront de réduire le personnel ?
Au SPF Finances, les pannes informatiques, les difficultés pour se connecter et les lenteurs se multiplient. Annuellement, ce sont des semaines entières perdues par chaque agent. Quelles solutions comptez-vous apporter à cette problématique ?
Voici sa page Facebook : www.facebook.com/Sophie-Wilmès-494853240530488
Images :
Quelques propositions de messages :
Pourquoi le paiement des intérêts de la dette grecque a-t-il été ponctionné sur le budget en personnel du SPF Finances ?
Les chiffres le prouvent : un agent contrôleur rapporte de nombreuses fois son salaire. Dans ces conditions, pourquoi ne recrutez-vous pas des agents contrôleurs supplémentaires ? Cela amènerait d’importantes rentrées bien utiles au budget de l’État.
