Voici le document présenté par l’autorité lors de la réunion.
Notons : quelle est l’explication de 20 % de Tasksheets qui ne sont pas remplies ?
Réponse : il existe des dispenses de remplissage, notamment pour des agents qui téléphonaient systématiquement à la centrale pour obtenir de l’aide au remplissage : l’administration les a en dispensé !
Si nous avions su…
Nous avons également que la tasksheet est utilisée comme un outil pour « repérer » quand l’agent fait mal son boulot…
Pourquoi ne pas inverser la tendance ? Qu’est-il prévu quand le membre du personnel fait son travail convenablement ? À quand une attitude positive envers les agents ?
On a l’impression que la Sécurité juridique met des moyens démesurés pour mettre en évidence la minorité qui ne fait peut-être pas bien son job.