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Demandez l’adaptation de vos objectifs !

Un conseil que nous donnons régulièrement en matière d’évaluation : ne pas hésiter à solliciter un nouvel entretien de fonctionnement chaque fois que cela vous semble nécessaire.

Par exemple, si vous estimez que, pour des raisons légitimes, les objectifs ne pourront être atteints et qu’ils doivent être revus.

Au vu du déroulement des dernières semaines, il s’agit de la situation vécue par nombre d’entre vous.

C’est pourquoi nous vous incitons à demander cet entretien de fonctionnement rapidement.

Certes, depuis le début de la crise, le management nous a toujours soutenu qu’ils étaient conscients de la situation, qu’ils se montreront compréhensifs et qu’aucune chasse aux sorcières ne sera organisée.

Néanmoins, nous pensons qu’il vaut mieux être prudent et demander l’adaptation de vos objectifs.

En réunion, le directeur P&O s’est montré favorable à l’organisation de tels entretiens de fonctionnement. Le Comité de direction doit d’ailleurs se prononcer quant à leur organisation systématique. À l’heure d’écrire ces lignes, nous ne connaissons pas leur position finale à ce sujet.