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Voici la procédure prévue par P&O.

En effet, dans certains cas, ce n’est pas votre état de santé qui empêche le retour au travail, mais votre situation sociale ou familiale (par exemple, dans le cas d’une maladie chronique d’un proche ou d’une famille monoparentale sans garderie possible).

Une procédure a également été prévue pour introduire un dossier qui sera examiné au cas par cas par le service d’encadrement P&O.

Voici la marche à suivre :

  • vous complétez le document qui sera prochainement disponible sur l’intranet
  • vous le faites viser, pour prise de connaissance, par votre chef de service
  • vous l’envoyez par mail à po@minfin.fed.be avec les pièces justificatives de la situation invoquée
  • un(e) assistant(e) social(e) analyse le dossier et les documents fournis.
    S’il s’agit d’une attestation d’un médecin qui prouve qu’un membre de la famille habitant sous le même toit appartient à un groupe à risques, la prolongation du télétravail ou de la dispense de service est accordée.

    Si une autre raison est invoquée, la demande est transmise au Bupa RH de votre entité pour avis. La décision finale est prise par le directeur du Service d’encadrement P&O. Elle vous est ensuite communiquée.