UNSP Pas de commentaire

N’acceptez pas un objectif fixant l’obligation d’atteindre les objectifs de l’équipe, ou même du centre.

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Une direction de l’AG Fiscalité veut imposer un objectif « collectif » dans l’évaluation de l’ensemble de ses agents : atteindre les objectifs de l’équipe et du centre.

De tels objectifs sont inacceptables. Nous invitons chaque agent concerné à les refuser. Tout comme nous vous invitons à refuser tout objectif non SMART.

En effet, si l’évaluation se fonde également sur la contribution de l’agent aux prestations de l’équipe, cela ne veut pas dire pour autant qu’un agent qui remplit parfaitement ses objectifs à titre individuel devrait, en plus, faire face à la défaillance, volontaire ou non, d’un autre agent de son équipe et être, le cas échéant, sanctionné pour cela !!! Il devrait donc utiliser plus de 100 % de son temps de travail…

Cela est totalement injuste et conduirait à des tensions ingérables sur le terrain.

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